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【保卫处】用好考核评价利剑抓作风

作者: 文章来源: 发布日期:2018-07-09
 

作风建设永远在路上,自今年学校开展2018年“大学习、大调研、大落实”暨作风建设专项治理以来,保卫处在原有绩效考核办法的基础上不断完善,切实将作风整改向纵深推进。

处级干部70/分,科级干部60/分,职工50/分,这是学校保卫处制定的职工年度工作绩效考核实施办法当中的扣分标准。今年作风建设工作中,新增的“531”考核评价办法进一步加大了力度,即当事人由原来的扣罚1分增至5分,连带所在科室负责人扣罚3分,分管处领导扣罚1分,通过严格的制度管理促进作风建设、推动工作发展。

2016年以来,保卫处就积极构建常态化机制,运用考核评价办法,采取日常考核分数与年终绩效奖挂钩的方式加强内部管理。20162017两年间,保卫处共计扣罚金额25650元,单人最高扣罚金额达5530元。

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